据上海市总工会消息：

金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。

2020年9月16日10点30分左右，金某在办公室当众对其女同事孙某大喊“孙某，你给我等着，我们这个梁子结下了”“孙某，你太骚了”，后行至走廊时仍重复喊叫上述内容。金某返回办公室后，又当众大声斥责孙某“人品有问题”。

随后，员工孙某邮件投诉金某在办公室内当众对其侮辱、谩骂、威胁。接到投诉后，公司工会进行调查，调取监控视频、访谈员工等，访谈过程及内容均有录音，并经被访谈员工签字确认。

辱骂事件发生后，孙某就该事件对其造成的影响寻求心理咨询和疏导，经专业心理测评后显示，她的测评总分及各项目分数均超过规定阳性项目分值，需疏导、干预。

2020年9月22日，公司向金某送达了《解除劳动合同通知书》，通知金某解除双方的劳动关系。公司认为，金某所使用的词“你太骚了”，含义为“举止轻浮、作风下流”，且作为男性在办公场合大声这样说女同事，属于辱骂、贬低，带有攻击性和侮辱性。根据公司《员工行为规范》规定，员工有以下行为：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞，公司可予以立即解除劳动合同。金某的行为已达到严重违反公司规章制度的程度。

金某辩称，骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，对同一文字存在不同理解时，显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误。

2020年10月15日，金某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。

金某不服，诉至法院。

一审法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

金某无理由在办公室当众对其同事孙某进行了谩骂、侮辱和威胁的行为违反了公司《员工行为规范》的相关规定，他的行为造成严重后果，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。

公司依据《员工行为规范》解除与金某的劳动关系，该解除行为符合法律规定，故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。

金某不服，申请二审。

二审法院审理认为，本案中，公司提交的孙某反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频、证人证言等证据，可以证明金某存在无理由在办公场所当众对同事孙某进行辱骂、威胁的行为，且金某的上述行为已对员工孙某造成严重后果，也已违反了《员工行为规范》的相关规定。

此外，金某作为具有完全行为能力的男性，在办公场所大声对女性说“你太骚了”等语言，该行为显然有违公序良俗，故公司解除劳动关系不违反法律规定，一审法院结合各方当事人的陈述及提交的证据，驳回金某的该项诉讼请求并无不当，本院对其主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。

综上所述，判决如下：驳回上诉，维持原判。